ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМР ЯО

Емейл: yarobl@yamo.adm.yar.ru

Должность: Глава Ярославского муниципального района"ул.Зои Космодемьянской

Дата подписи: 08.12.2020 11:16:03

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЯРОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.11.2020 № 2025

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», письмом Министерства культуры Российской Федерации от 8 февраля 2010 года № 7790-44/04/ПХ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства» Администрация района постановляет:

1. Утвердить Порядок проведения аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений культуры Ярославского муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Ярославского муниципального района:

- от 09.06.2014 № 2120 «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации руководящих работников культуры, молодежной политики и спорта ЯМР»;

- от 16.05.2017 1775 «О внесении изменений в постановление Администрации ЯМР от 09.06.2014 № 2120 «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и спорта ЯМР».

3. Опубликовать постановление в газете «Ярославский агрокурьер».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЯМР по социальной политике Е.В. Мартышкину.

5. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Глава

Ярославского муниципального района

Н.В. Золотников

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Администрации ЯМР

от 16.11.2020 № 2025

Порядок проведения аттестации
руководящих работников и специалистов
муниципальных учреждений культуры
Ярославского муниципального района

1.Общие положения

1.1 Аттестация руководящих работников и специалистов (далее также работники) учреждений культуры Ярославского муниципального района осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности, и призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, творческих работников, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служит квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Показатели и критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям закреплены в примерном перечне показателей для оценки квалификации работников учреждений культуры (приложение 1 к настоящему Порядку) и примерном перечне критериев оценки творческой деятельности, деловых и личностных качеств работников учреждений культуры (приложение 2 к настоящему Порядку).

1.3. Аттестации подлежат руководящие работники и специалисты учреждений культуры Ярославского муниципального района.

1.4.Аттестации не подлежат:

– беременные женщины;

– работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше года;

– матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до 3-х лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

– работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуется специальные знания и навыки.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1 Аттестация руководящих работников и специалистов учреждений культуры Ярославского муниципального района проводится 1 раз в пять лет.

Аттестация руководящих работников и специалистов учреждений культуры Ярославского муниципального района может быть очередная (плановая) и внеочередная (неплановая). Обстоятельствами для проведения внеплановой аттестации могут быть:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.2. Конкретные сроки и график проведения аттестации, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются приказом начальника управления культуры Администрации Ярославского муниципального района.

2.3 Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, основание проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и излагаются в приказе об аттестации.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его ФИО, должность, дата проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, должность и фамилия ответственного за их подготовку.

В первую очередь аттестуются руководящие работники учреждений культуры Ярославского муниципального района, а затем подчиненные им сотрудники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Оптимальный срок, в течение которого должна быть проведена аттестация персонала составляет 3 месяца.

2.4. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь, и члены комиссии, высококвалифицированные специалисты, в том числе (специалисты департамента культуры Ярославской области по согласованию) и представители профсоюзной организации учреждения.

2.5 Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом начальника управления культуры Администрации Ярославского муниципального района.

3 . Проведение аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная руководителем учреждения культуры Ярославского муниципального района с целью информирования работников о задачах, условиях, и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении трудового законодательства. Форма аттестации подбирается в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).

3.3. На каждого работника, подлежавшего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношению к работе, и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период. Указанное представление готовится с учетом примерного перечня показателей для оценки квалификации работников учреждений культуры (приложение 1 к настоящему Порядку) и примерного перечня критериев оценки творческой деятельности, деловых и личностных качеств работников учреждений культуры (приложение 2 к настоящему Порядку).

Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.4. Аттестуемый работник заранее, не менее чем за одну неделю, до аттестации должен быть ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает руководителя и аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающие проявление субъективизма.

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.6. Решения аттестационной комиссии принимаются тайным либо открытым голосованием. Выбор способа голосования осуществляется решением аттестационной комиссии.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.7. Аттестационная комиссия вправе принимать решения, если в работе аттестационной комиссии принимает участие не менее 2/3 ее членов.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов участвующих в заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

Результаты голосования заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме, установленной в приложении 3 к настоящему Порядку, подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, в чем он расписывается в аттестационном листе.

4. Решения по итогам аттестации

4.1. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия принимает следующие решения:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в течение 7 дней представляются начальнику управления культуры Ярославского муниципального района.

4.3. Начальник управления культуры Ярославского муниципального района, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и издает приказ об итогах аттестации.

4.4. В соответствии с принятым решением начальника управления культуры Ярославского муниципального района в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

4.5 Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее 2 месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса РФ. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение 1

к Порядку

Примерный перечень

показателей для оценки квалификации работников

учреждений культуры

Оценка служебной квалификации аттестуемого работника учреждения культуры основывается на заключении о его соответствии положениям должностной инструкции, определении доли его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности в соответствии со следующими показателями:

- образование;

- стаж работы по специальности;

- профессиональная компетентность;

- знание необходимых в работе нормативных правовых актов;

- знакомство с отечественным и зарубежным опытом в данной области;

- умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- качество выполненной работы;

- способность адаптироваться к новой ситуации и находить новые подходы к решению возникающих проблем;

- своевременность выполнения должностных обязанностей;

- ответственность за результаты работы;

- интенсивность труда (способность в ограниченные сроки справляться со значительным объемом работы);

- умение работать с документами;

- способность прогнозировать и планировать, организовывать, прогнозировать и анализировать свою работу или работу подчиненных;

- способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;

- производственная этика и стиль общения;

- способность к творчеству, предприимчивость;

- участие в коммерческой деятельности;

- самостоятельность;

- способность к самооценке.

Приложение 2

к Порядку

Примерный перечень

критериев оценки творческой деятельности, деловых и личностных качеств работников учреждений культуры

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

___________________________________________________________________

занимаемая должность)

Год рождения ______________________________________________________

Образование _______________________________________________________

Специальность _____________________________________________________

Общий трудовой стаж _______________________________________________

Стаж в сфере культуры _______________ в должности _______________

Дата заполнения _____________________________

№

Признаки оценки

Характеристика

Оценка в баллах

1

2

3

4

1. Оценка деловых качеств

1.1.

Качество труда

- недостаточное для порученной работы

- удовлетворительное

- хорошее

1

3

5

1.2.

Профессиональная компетентность

- недостаточная для порученной работы

- посредственная, есть проблемы в знаниях по специальности

- соответствует требованиям профессии

1

3

5

1.3.

Самостоятельность

и инициативность

- работает по напоминаниям, безынициативен

- работать самостоятельно может, но не стремится к этому

- стремится работать самостоятельно, но не хватает опыта и знаний

- работает самостоятельно, инициативен, прибегает к помощи руководства только в сложных ситуациях

- инициативен, работает самостоятельно, принимает правильные решения

1

2

3

4

5

1.4.

Организованность

и целеустремлённость

- работает нерационально, беспомощен

- слабая целеустремлённость, на проведение организационных мероприятий затрачивает много времени

- способен поставить цели и найти пути их достижения, но тратит на это много времени

- организованность и целеустремлённость хорошо выражены

- организованность и целеустремлённость

- отвечают высоким требованиям

1

2

3

4

5

1.5.

Работоспособность

- низкая, работает непроизводительно

- ниже требуемой, со сложной работой не справляется

- удовлетворительная

- высокая, способен к выполнению сложной работы

- очень высокая, выполняет большой объём работы с высоким качеством

1

2

3

4

5

1.6.

Дисциплина труда

- низкая, имеет взыскания

- удовлетворительная, есть замечания

- высокая

1

3

5

1.7.

Исполнительность

- неисполнителен

- нуждается в постоянном контроле

- нуждается в выборочном контроле

- исполнителен, но иногда требует напоминания

- исполнителен, не требует напоминания

1

2

3

4

5

1.8.

Организаторские

способности

- не обладает

- весьма слабые, но старается их развить

- слабые, но есть желание их развить

- хороший организатор, склонности к повышению знаний в области управления

- обладает отличными организаторскими способностями

1

2

3

4

5

1.9.

Чувство ответственности

- безответственный, может подвести в критической ситуации

- чувство ответственности недостаточно, может легко отказаться от своих решений

- избегает брать на себя ответственность в сложных ситуациях

- как правило не избегает ответственности за принятые решения

- всегда несёт ответственность за принятые решения и их последствия

1

2

3

4

5

1.10.

Суммарный балл за деловые качества

1.11.

Итоговый средний балл за деловые качества

2. Оценка творческой активности

2.1.

Внедрение рацпредложений, творческих предложений, новшеств в работе

- в работе по рационализации и внедрению нового не участвует

- количество предложений по улучшению работы значительно ниже среднего

- количество предложений на уровне среднего

- количество по улучшению работы выше среднего

- один из наиболее активных работников

1

2

3

4

5

2.2.

Работа с научно-методической, справочной литературой

- не используется

- пользуется регулярно

- изучает регулярно, но рекомендаций по её использованию не даёт

- работает и выдаёт рекомендации по её использованию

- работает и активно участвует во внедрении активных новшеств

1

2

3

4

5

2.3.

Повышение квалификации

- не участвует ни в одной из форм учёбы в учреждении

- участвовал в одной из форм учёбы в учреждении

- участвовал в одной из форм учёбы в учреждении и регулярно следил за новинками литературы по специальности

- самостоятельно занимается повышением квалификации

- в результате учёбы внёс конкретные предложения по совершенствованию организации работы, разработал и внедрил организационные мероприятия

1

2

3

4

5

2.4.

Суммарный балл за творческую активность

2.5.

Итоговый средний балл за творческую активность

3. Оценка личностных качеств

3.1.

Авторитет

- авторитетом и уважением не пользуется

- считается недостаточно авторитетным, к его мнению прислушиваются редко

- полного авторитета не завоевал, но к его мнению прислушиваются

- достаточно авторитетен и уважаем в коллективе

- пользуется наибольшим авторитетом и уважением

1

2

3

4

5

3.2.

Принципиальность

- своих убеждений не имеет, приспосабливается к мнению руководства

- недостаточно принципиален, легко поддаётся чужому влиянию

- недостаточно принципиален, допускает компромиссы, отрицательно отражающиеся на работе

- принципиален: при необходимости способен на разумные компромиссы

- отличается высокой принципиальность, требователен к себе и другим

1

2

3

4

5

3.3.

Выдержка, поведение в критических ситуациях

- невыдержан, в критических ситуациях резок, правильного решения не находит

- в критических ситуациях пассивен, ждёт принятия решения сверху

- в критических ситуациях невыдержан, но при поддержке действует правильно

- внешне спокоен, в критических ситуациях при поддержке действует правильно

- в критических ситуациях собран и выдержан, принимает правильные решения

1

2

3

4

5

3.4.

Контактность

- создаёт в коллективе конфликтные ситуации

- вопросами взаимоотношений в коллективе не интересуется

- недостаточно тактичен, иногда конфликтует

- тактичен, работает в коллективе без конфликтов

- легко устанавливает здоровые взаимоотношения в коллективе и постоянно поддерживает их

1

2

3

4

5

3.5.

Культурный уровень

- низкий

- односторонний

- хороший

- широкий кругозор и разносторонние интересы

- очень высокий

1

2

3

4

5

3.6.

Суммарный балл за личные качества

3.7.

Итоговый средний балл за личные качества

4.

Средний балл по всем разделам

Непосредственный руководитель ____________________________

С оценкой ознакомлен _____________________________________

Приложение 3

к Порядку

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации_____________

(что окончил и когда, специальность и квалификация, по образованию, ученая степень, ученое звание)

__________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность_________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности_______

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них_________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии__________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

______________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности (да, нет)

Количество голосов за __________, против___________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _______________________________________________

11. Примечания

Председатель аттестационной комиссии _______________

Секретарь аттестационной комиссии _______________

Члены аттестационной комиссии _______________

Дата аттестации ________________

С аттестационным листом ознакомился

_________________________

(подпись аттестованного и дата)