Об утверждении положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление жизнеобеспечения населенных пунктов Беловского муниципального района»



Российская Федерация

Кемеровская область – Кузбасс

Беловский муниципальный район

администрация Беловского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 ноября 2020 г. № 465

с. Вишневка

Беловский район

Об утверждении положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление жизнеобеспечения населенных пунктов Беловского муниципального района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2013 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2010 № 423 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 24.03.2016 № 280 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Беловского муниципального района», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 22.10.2020 № 179 «Об утверждении структуры и предельной штатной численности сотрудников администрации Беловского муниципального района»:

1. Утвердить положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление жизнеобеспечения населенных пунктов Беловского муниципального района» согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района по экономике А.С. Рубцову.

4. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2020г.

Глава Беловского

муниципального района

В.А. Астафьев

Приложение к постановлению

администрации Беловского

муниципального района

от 13 ноября 2020 г. № 465

Положение

об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление жизнеобеспечения населенных пунктов Беловского муниципального района»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление жизнеобеспечения населенных пунктов Беловского муниципального района» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2013 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2010 № 423 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 24.03.2016 № 280 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Беловского муниципального района», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 22.10.2020 № 179 «Об утверждении структуры и предельной штатной численности сотрудников администрации Беловского муниципального района».

1.2. Штатное расписание муниципального казенного учреждения «Управление жизнеобеспечения населенных пунктов Беловского муниципального района» (далее Управление) утверждается распоряжением администрации Беловского муниципального района.

II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих Управления состоит из:

2.1. 1. должностного оклада;

2.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2.1.3. ежемесячной надбавки за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

2.1.4. премий по результатам работы;

2.1.5. материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.1.6. иные виды надбавок и выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования, в соответствии с федеральными законами, законами Кемеровской области – Кузбасса.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Управления определяются штатным расписанием Управления, утвержденных распоряжением администрации Беловского муниципального района.

3.2. Увеличение размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется по решению Совета народных депутатов Беловского муниципального района в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и распоряжением администрации Беловского муниципального района.

3.3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим положением.

IV. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

В процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 года до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки

4.1.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и другие выплаты, определяется в соответствии с законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».

4.1.4. При временном замещении другой должности, отнесенной к муниципальным должностям муниципальной службы, надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.1.5. Назначение, определение размера и выплаты надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Управления по предоставлению созданной комиссии по установлению стажа, данных, подтверждающих наличие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки.

4.1.6. Назначение, определение размера и выплаты надбавки за выслугу лет начальнику Управления производится на основании распоряжения администрации Беловского муниципального района.

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальным служащим Управления

4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим Управления дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 60 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальным служащим устанавливается приказом начальника Управления с учетом сложности и напряженности выполнения работы.

4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия начальнику Управления производится на основании распоряжения администрации Беловского муниципального района.

4.2.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации устанавливается в следующих размерах:

4.3.1. Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада.

4.3.2. Муниципальным служащим - докторам наук или профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

4.3.3. Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является приказ начальника Управления.

4.4. Премирование муниципальных служащих Управления

4.4.1. Премирование муниципальных служащих Управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Управление, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

4.4.2. Премирование муниципальных служащих Управления производится по результатам работы за месяц с учетом качества исполнения должностных обязанностей. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

4.4.3. Муниципальному служащему Управления выплачивается премия по итогам работы за квартал, полугодие, год, единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по приказу начальника Управления при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.4.4. Премирование начальника Управления производится на основании распоряжения администрации Беловского муниципального района.

4.4.5. Основанием для премирования муниципальных служащих Управления, а так же определения размера премии сверх размера, установленного в пункте 4.4.2. являются следующие обстоятельства:

4.4.5.1. проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной службы на должностях, отнесенных к должностям муниципальной службы;

4.4.5.2. выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты которого имеют значение не только в организации, в которой работает служащий, но и в масштабах Беловского муниципального района;

4.4.5.3. обеспечение досрочного ввода в эксплуатацию объектов после капитального строительства, капитального ремонта, а также по результатам выполнения разовых и иных поручений.

4.4.6. Невыплата ежемесячной премии муниципальным служащим Управления производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, информации, справок, наложения дисциплинарного взыскания, за разглашение государственной, служебной и иной охраняемой тайны, с учетом индивидуального подхода в соответствии с действующим законодательством.

4.4.7. Невыплата ежемесячной премии с обязательным указанием причин невыплаты (снижения размера) ежемесячной премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение.

4.4.8. Основанием для невыплаты ежемесячной премии является приказ начальника Управления.

4.5. Материальная помощь и единовременная выплата муниципальным служащим Управления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему Управления по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента.

4.5.2. Материальная помощь за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

4.5.3. Если муниципальный служащий Управления получил материальную помощь авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.

4.5.4. Начальник Управления в праве в пределах фонда оплаты труда оказать материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруги, супруга, детей, усыновителей), а также в других исключительных случаях:

4.5.4.1. тяжелое материальное положение;

4.5.4.2. тяжелая болезнь близких родственников;

4.5.4.3. по несению материального ущерба, вследствие стихийного бедствия, пожара или затопления жилья;

4.5.4.4. юбилейных дат;

4.5.4.5. в связи с выходом на пенсию;

4.5.4.6. бракосочетание;

4.5.4.7. рождение ребенка.

4.5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему Управления (далее по тексту - единовременная выплата) производится один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.5.6. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.

4.5.7. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если муниципальный служащий Управления получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.5.8. В том случае если муниципальный служащий Управления по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда.

4.5.9. В случае увольнения муниципального служащего, которому единовременная выплата уже была выплачена в текущем календарном году в полном объеме, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.

4.5.10. Единовременная выплата выплачивается исходя из установленного штатным расписанием Управления, утвержденным распоряжением главы Беловского муниципального района должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты.

4.6. Иные виды надбавок и выплат муниципальным служащим Управления, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области – Кузбасса

4.6.1. Муниципальным служащим Управления могут выплачиваться иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области – Кузбасса, в том числе в связи с выходом на пенсию производится выплата единовременного поощрения, равного шестикратному размеру должностного оклада, действующего на момент выхода муниципального служащего на пенсию.

Единовременное поощрение муниципальному служащему выплачивается при условии, что его стаж муниципальной службы составляет не менее 20 лет.

4.6.2. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа начальника Управления.

V. ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО УПРАВЛЕНИЯ

5.1. Муниципальному служащему Управления предоставляется ежегодный отпуск, согласно утверждённого графика отпусков с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленным трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.3. Муниципальному служащему Управления предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

5.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней).

VI. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СЛУЧАЕ СМЕРТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

6.1. Заработная плата, не полученная ко дню смерти муниципального служащего, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в Управление соответствующих документов.

VII. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

7.1. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

V.III. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ

8.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих Управления осуществляется за счет средств местного бюджета Беловского муниципального района.

8.2. При утверждении фонда оплаты труда муниципальным служащим Управления, предусматриваются следующие средства на выплату (количество должностных окладов в расчете на год) составляет 27,5:

- должностной оклад – 12 окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда муниципальной службы – в размере 6,5 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3-х должностных окладов;             

- премия по результатам работы – в размере 3-х должностных окладов;

- материальная помощь – в размере 1 должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2-х должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за ученую степень и почетное звание – исходя из фактических расходов на производство данных выплат в течение года.

8.3. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

IX. НАЛОГООБЛАЖЕНИЕ

9.1. На начисленный фонд оплаты труда муниципальных служащих Управления производится начисление страховых взносов и взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с Федеральным Законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" от 03.07.2016 N 250-ФЗ, Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 213-ФЗ от 24.07.2009, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.1998.

X. СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

10.1. Выплата заработной платы муниципальным служащим Управления производится в безналичной форме на пластиковые карты платежной системы «Мир».

Выплата заработной платы производится два раза в месяц:

25-го числа – авансовый платёж за текущий месяц;

10-го числа следующего за отчётным месяцем – окончательный расчёт.

10.2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём, заработная плата может производиться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.