ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА" СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



АДМИНИСТРАЦИЯ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ « 06 » НОЯБРЯ 2020 ГОДА № 592

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА" СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от  2 июля 2014 года № 88-3 «Об уплате труда работников государственных, бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года №296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Администрации Пильнинского муниципального района от 23 октября 2020 года № 572  «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Пильнинского муниципального района, а также иных муниципальных организаций Пильнинского муниципального района, учредителем которых является Пильнинский муниципальный район Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области от 01.06.2020 г. № 306», в целях приведения в соответствие с действующим законодательством администрация района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба» системы образования Пильнинского муниципального района.

2. Признать утратившим силу:

- постановление администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области от 15.04.2015 г. № 224 «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба» системы образования Пильнинского муниципального района»

- постановление администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области от 27.12.2017 г. № 719 «О внесении изменений в постановление от 15.04.2015 г. № 224 «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба» системы образования Пильнинского муниципального района»

- постановление администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области от 18.11.2019 г. № 748 «О внесении изменений в постановление от 15.04.2015 г. № 224 «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба» системы образования Пильнинского муниципального района»

3. Общему отделу Управления по организационно-правовым, кадровым вопросам и работе с органами местного самоуправления поселений администрации района обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте органов местного самоуправления района.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования, молодежной политики и спорта администрации района А.А.Клинцеву.

Глава местного самоуправления района

  С.А.Бочканов  

Утверждено

постановлением администрации

Пильнинского муниципального района

Нижегородской области

от "06" ноября 2020 года № 592

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА" СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1.              Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба» системы образования  Пильнинского муниципального района, (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области», с постановлением Правительства Нижегородской области от 08.10.2020 № 829 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, утвержденное постановлением  Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. № 468»,  приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области», приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 № 230  «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области» и предусматривает порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба» системы образования  Пильнинского муниципального района (далее - работники).

1.2. Система оплаты труда работников носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда директора, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка образовательной организации и должностным инструкциям.

1.8. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. Учреждение финансируется  на основании утверждаемого учредителем плана ФХД. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средствами, поступающими от деятельности, приносящей доход, направленными на оплату труда работников организации.

1.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, предусматриваемый учредителем в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в плане ФХД, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.

1.10. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждения, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда директора учреждения, главного бухгалтера

2.1.1. Заработная плата директора учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Должностной оклад директора определяется трудовым договором в соответствии с нормативно правовыми актами администрации района.

Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

2.1.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается директором учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора этого учреждения.

2.1..4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора и главного бухгалтера учреждения, в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных настоящим  Положением, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

2.1.5. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы директора, утверждаемыми учредителем учреждения, за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения. Размеры премирования директора учреждения, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.

2.2. Оплата труда работников определяется исходя из:

- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – должностной оклад);

- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат.

2.2.1. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие размеры должностного оклада:

Квалификационные уровни              Должности, отнесенные к ПКГ              Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности               Минимальный оклад, руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1              Техник-технолог              1,07              6 186,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1              Инженер по охране труда

Инженер - механик

Бухгалтер-кассир              1,166              7 278

5              Специалист в сфере закупок              1,67              12 154

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3              Директор              1,25              18 125

2.2.2. Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Квалифи- кацион- ные уровни              Квалифика ционные разряды              Наименование профессии              Повышающий коэффициент в зависимости от профессии

Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы: 4 466 руб.

1              2              Кухонный работник              1,04

              3              Рабочий              по              комплексному обслуживанию и ремонту зданий              1,09

Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы: 5 065 руб.

1              5              Повар              1,11

2.3. Положением об оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Персональные повышающие коэффициенты применяются к ставке заработной платы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется со ставкой заработной платы.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам   учреждения устанавливаются:

№ п/п              Наименование доплат              Рекомендуемый размер доплат (в процентах от минимального оклада по должности)

1              За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов)              Не ниже 35

2              За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР")              Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях

3              За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный: работникам, получающим месячный оклад труда по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит )             

Не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

3.2.              Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Выплата работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3                Доплата за совмещение профессий  (должностей) устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом  содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.              Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.              Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера        

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты  работы;

выплаты за стаж  работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1              . Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам с учетом:

- особого режима работы;

-интенсивности и напряженности работы;

-выполнения срочных работ.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором (при его наличии), соглашением, локальными нормативными актами учреждения.

  Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором.

4.2. Ежемесячные надбавки за стаж работы  устанавливаются в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Страж работы              Проценты от должностного оклада

От1 года до 5 лет              5

От 5 до 10 лет              10

Свыше 10 лет              15

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу  лет по должностям  служащих, профессиям рабочих включается общий трудовой стаж.

4.3.Премирование работников учреждения осуществляется:

а) ежемесячно по результатам служебной деятельности;

б) единовременно за существенный вклад в результаты деятельности учреждения, инициативу и профессионализм при выполнении должностных обязанностей;

в) единовременно за выполнение разовых или иных поручений;

г) единовременно за добросовестное выполнение должностных обязанностей в связи с профессиональным праздником;

д) единовременно к юбилейным датам (50,55, 60 и т.д.)   и при уходе на государственную пенсию;

е) единовременно по итогам работы за год;

ж) единовременно к отпуску.

4.3.1. Премия по результатам служебной деятельности устанавливается и выплачивается работникам учреждения ежемесячно в размере до 100% должностного оклада согласно штатному расписанию.

4.3.2.Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с болезнью, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, предоставления отпуска по беременности и родам, увольнением по   сокращению численности и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4.3.3. Работникам, вновь поступившим на работу в расчетном периоде, премия может быть выплачена за фактически отработанное время по приказу директора.

4.3.4. Премия не выплачивается:

а) работнику учреждения, на которого в расчетном месяце было наложено дисциплинарное взыскание;

б) работнику за период нахождения его в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы, в ежегодном оплачиваемом отпуске; за период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе и за ним сохранялась заработная плата.

4.3.5. Работник учреждения может быть лишен премии частично или полностью в следующих случаях:

а) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

б) нарушения трудовой дисциплины;

в) несвоевременное и (или) недостоверное предоставление данных бухгалтерской отчетности.

4.3.6. Полное или частичное лишение премии работников учреждения производится директором учреждения. Решение директора о полном или частичном лишении премии оформляется приказом.

4.4. Порядок и условия выплаты единовременных премий.

4.4.1. Единовременные премии, указанные в пунктах б),в),г), пункта 4.3 настоящего Положения, выплачиваются работникам по приказу директора учреждения в размерах, установленных приказом. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

4.4.2. Единовременная премия к юбилейным датам выплачивается работникам учреждения при достижении возраста 50-ти, 55-ти, 60-ти лет и при уходе на государственную пенсию в размере  до 100 % месячного должностного оклада, ставки заработной платы. Выплата производится на основании приказа директора учреждения.

4.4.3. Премии, выплачиваемые по итогам работы за год в соответствии с подпунктом е) пункта 4.3., учитываются при исчислении всех видов среднего заработка за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете на текущий финансовый год.

5. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом директора учреждения.

6.2. Материальная помощь может оказываться в связи с тяжелым материальным положением, юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, вступлением в брак, выходом на пенсию, стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких, утратой или повреждением имущества, подтвержденным соответствующими документами.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается близким родственникам, осуществляющим его погребение.