Основная информация
Дата опубликования: | 16 декабря 2020г. |
Номер документа: | RU53000202000945 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Новгородская область |
Принявший орган: | Инспекция государственного строительного надзора Новгородской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.12.2020 № 5
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ"
Инспекция государственного строительного надзора Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного инспекции государственного строительного надзора Новгородской области по виду экономической деятельности "Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации", утвержденное постановлением инспекции государственного строительного надзора Новгородской области от 25.05.2020 № 3:
1.1. Заменить в подпункте 2.8.4.1 слова "за месяц" на "за квартал";
1.2. Изложить подпункт 2.8.4.2 в редакции:
"2.8.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности директора учреждения проводится ежеквартально не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с установленными критериями оценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;";
1.3. Заменить в подпункте 2.8.4.4 слова "ежемесячно не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем" на "ежеквартально не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным периодом";
1.4. Заменить в подпункте 2.8.4.6 слова "за месяц" на "за квартал";
1.5. Подпункт 2.8.4.11 изложить в редакции:
"2.8.4.11. Премирование директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.
При премировании учитываются личный вклад в достижение значений показателей оценки эффективности деятельности учреждения пропорционально отработанному времени, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, применение современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Решение о премировании или об отказе в премировании по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год принимается:
в отношении директора - работодателем;
в отношении заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения.";
1.6. Исключить подпункты 2.8.4.13, 2.8.4.14, 3.5.4.7;
1.7. В подпункте 3.5.4.5 заменить слова "Премирование работников учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год осуществляется на основании оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 2 к Положению в пределах фонда оплаты труда учреждения и при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения с учетом личного вклада в достижение значений показателей оценки эффективности деятельности учреждения пропорционально отработанному времени. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по итогам работы за год - не позднее 30 января года, следующего за отчетным." на "Премирование работников учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда. При премировании учитываются личный вклад в достижение значений показателей оценки эффективности деятельности учреждения пропорционально отработанному времени, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, применение современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Решение о премировании или об отказе в премировании по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год принимается директором учреждения.".
2. Разместить постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Заместитель начальника отдела
государственного строительного надзора
инспекции государственного строительного
надзора Новгородской области
В.Ю.ГУДКОВ
ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.12.2020 № 5
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ"
Инспекция государственного строительного надзора Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного инспекции государственного строительного надзора Новгородской области по виду экономической деятельности "Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации", утвержденное постановлением инспекции государственного строительного надзора Новгородской области от 25.05.2020 № 3:
1.1. Заменить в подпункте 2.8.4.1 слова "за месяц" на "за квартал";
1.2. Изложить подпункт 2.8.4.2 в редакции:
"2.8.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности директора учреждения проводится ежеквартально не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с установленными критериями оценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;";
1.3. Заменить в подпункте 2.8.4.4 слова "ежемесячно не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем" на "ежеквартально не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным периодом";
1.4. Заменить в подпункте 2.8.4.6 слова "за месяц" на "за квартал";
1.5. Подпункт 2.8.4.11 изложить в редакции:
"2.8.4.11. Премирование директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.
При премировании учитываются личный вклад в достижение значений показателей оценки эффективности деятельности учреждения пропорционально отработанному времени, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, применение современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Решение о премировании или об отказе в премировании по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год принимается:
в отношении директора - работодателем;
в отношении заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения.";
1.6. Исключить подпункты 2.8.4.13, 2.8.4.14, 3.5.4.7;
1.7. В подпункте 3.5.4.5 заменить слова "Премирование работников учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год осуществляется на основании оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 2 к Положению в пределах фонда оплаты труда учреждения и при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения с учетом личного вклада в достижение значений показателей оценки эффективности деятельности учреждения пропорционально отработанному времени. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по итогам работы за год - не позднее 30 января года, следующего за отчетным." на "Премирование работников учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда. При премировании учитываются личный вклад в достижение значений показателей оценки эффективности деятельности учреждения пропорционально отработанному времени, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, применение современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Решение о премировании или об отказе в премировании по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год принимается директором учреждения.".
2. Разместить постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Заместитель начальника отдела
государственного строительного надзора
инспекции государственного строительного
надзора Новгородской области
В.Ю.ГУДКОВ
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 30.12.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: